인권에 대한 존중
"경영의 척추는 인간존중에 두지 않을 수 없다는 것이 나의 관점이다."
요즈음은 누구나 기업은 사람이 하는 일이라 사람을 존중한다고 주장하는 시대로 변천되어 가고 있지만,
그 내용은 아직도 종업원의 대우를 후하게 하거나 복리후생을 좀더 잘 하겠다는 선을 넘어서지는 못하는 경우가 많은 것 같다.
이 두 가지가 절대적으로 필요하다는 것은 새삼 말할 것도 없는 일이고,
나로서는 여기서 한 걸음 더 나아가 좀더 근원적인 면,
즉 사람을 키우는 노력을 해야 참다운 인간존중의 경영이라는 뜻이다.”
- 효성그룹 창업주 만우 조홍제 회장 회고록 中 -
인권선언 및 인권경영 정책
- UNGC 제 1원칙
효성티앤씨㈜는 그룹의 창업이념 중 하나인 ‘인간존중’에 기반해 세계를 무대로 경영하는 글로벌 기업으로서, “기업은 국제적으로 선언된 인권보호를 지지하고 존중해야 한다” 는 UNGC의 제1원칙과 함께, UN 세계인권선언과 국제노동기구(ILO)에서 제시하는 핵심 협약, OECD 다국적기업 가이드라인 등 국제 인권 및 노동기준을 적극 지지하고 존중합니다.
효성티앤씨㈜는 인권경영정책 수립 및 대표이사 인권경영 선언을 대외적으로 공표함으로써, 임직원, 협력업체, 고객사 등 당사와 직·간접적으로 연관된 모든 이해관계자에 대한 인권 보호와 증진을 위해 노력하고 있습니다.
관련정보
효성티앤씨㈜는 모든 경영 활동에서 사내 구성원뿐만 아니라 이해관계자들의 인권 존중을 실천하기 위해, 사업 운영 과정 전반에서 인권경영을 이행하고 있습니다. 2023년 「인권경영 정책」을 수립하였으며, 2024년에는 인권경영 선언문을 선포하였습니다. 인권경영 거버넌스는 대표이사 산하 인사팀을 중심으로 인권경영 실무 협의체를 구성하여 운영하고 있습니다.
해당 협의체는 인권 리스크에 대한 실질적인 관리, 개선, 모니터링을 담당하며, 인권영향평가 지표 수립과 리스크 평가, 개선 조치도 실행하고 있습니다. 또한, 매월 진행되는 경영진 협의체에서는 인권경영 관련 안건을 논의하고, 의사결정 및 성과 보고가 필요한 사항은 분기별로 진행되는 ESG경영위원회를 통해 이사회에 안건으로 상정됩니다.
효성티앤씨㈜는 국가인권위원회의 인권경영 가이드라인과 체크리스트를 바탕으로 매년 1회 인권영향평가를 실시하고 있습니다.
평가 과정에서는 임직원 뿐만 아니라 고객, 협력업체, 지역사회 주민 등 사회적·경제적으로 취약한 이해관계자를 식별해 이들이 직면할 수 있는 인권 리스크를 면밀히 분석합니다.
이를 통해 모든 이해관계자에게 발생할 수 있는 잠재적 인권 리스크를 사전에 파악하고, 인권 침해 예방 및 완화 조치를 체계적으로 수립·이행하고 있습니다.
인사팀은 필요에 따라 매월 열리는 경영협의체 회의에서 평가 결과와 주요 리스크, 개선 조치 사항을 보고하며, 중요 안건은 분기별 이사회 산하 ESG경영위원회에 상정해 보고합니다.
인권영향평가 프로세스
관련 정보
효성티앤씨㈜ 인권경영
9대 원칙
지역주민
인권보호
차별금지
인도적 대우
정보 보호
산업안전 보장
근로조건 준수
강제노동 및
아동노동 금지
결사의 자유
직장내
괴롭힘 금지