효성티앤씨의 임직원, 고객, 지역사회를 비롯한 모든 이해관계자는 인간으로서 양도할 수 없는 존엄성과 행복에 대한 권리를 가지며, 효성티앤씨는 “최고의 기술과 경영 역량을 바탕으로 인류의 보다 나은 생활을 선도한다”는 효성티앤씨의 가치체계인 “Hyosung Way”를 통해 모든 이해관계자들과의 공동 성장을 약속하고 있습니다. 효성티앤씨는 UN총회에서 채택된 세계인권선언(Universㅇal Declaration of Human Rights)을 비롯하여 UNGC 10대 원칙, OECD 다국적기업 가이드라인(OECD Guidelines for Multinational Enterprises), ILO에서 제시하는 노동 기준을 공개적으로 지지하며, 효성티앤씨 본사가 위치한 한국뿐만 아니라 효성티앤씨의 사업을 영위하는 모든 국가의 노동 인권 및 근로조건 기준을 준수할 것을 약속합니다. 이 약속은 효성티앤씨의 임직원뿐만 아니라 고객, 지역사회 및 협력회사 직원 등 모든 이해관계자에 대해 동등하게 적용됩니다.

2021년부터 국가인권위원회가 배포한 인권경영 가이드라인 및 체크 리스트의 구성 지표를 활용하여 지주사 및 사업회사별로 기업 운영 관점의 인권영향평가를 실시하고 있습니다. 자가점검을 통해 인권영향평가를 매년 1회 이상 실시하며, 외부 전문가의 검토를 통해 지속적으로 개선활동을 발굴하고 있습니다.

사외/사내 제보채널 운영을 통해 임직원을 비롯한 내·외부 이해관계자의 의견 및 고충사항을 적극 접수 및 개선해 나감으로써 인권보호, 근로환경 개선, 법률 및 윤리강령 위반 방지, 만족도 제고 등을 실현하고 있습니다. 사외 제보채널을 통해 접수된 사건은 준법지원팀 및 감사팀의 담당자가 직접 접수하여 사내 프로세스에 따라 조사를 실시하며, 제보내용 및 제보자 신분이 공개되지 않도록 철저한 비밀 유지하에 조사가 진행되고 진행경과를 제보자에게 공유하고 있습니다. 사내 임직원들을 대상으로 HR 상담센터를 별도 운영하며 센터를 통해 접수된 상사/동료와의 갈등, 직무 적성문제, 회사 내 괴롭힘 등은 인사팀 담당자가 개별상담을 통해 적절한 조치를 취하고 문제점을 해결하고 있습니다. 사내제도 및 근무시설 개선 등의 임직원 건의사항을 사내 익명 게시판을 통해 제보 받고 있으며, 인사팀 담당자가 유관부서에 안건을 전달하여 개선 활동을 진행하고 있습니다.