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상생

티앤씨 산업장 및 주변 환경의 모든 것들과의 더불어 사는 것

인권 방침

효성티앤씨의 임직원, 고객, 지역사회를 비롯한 모든 이해관계자는 인간으로서 양도할 수 없는 존엄성과 행복에 대한 권리를 가지며, 효성티앤씨는 “최고의 기술과 경영 역량을 바탕으로 인류의 보다 나은 생활을 선도한다”는 효성티앤씨의 가치체계인 “Hyosung Way”를 통해 모든 이해관계자들과의 공동 성장을 약속하고 있습니다. 효성티앤씨는 UN총회에서 채택된 세계인권선언(Universㅇal Declaration of Human Rights)을 비롯하여 UNGC 10대 원칙, OECD 다국적기업 가이드라인(OECD Guidelines for Multinational Enterprises), ILO에서 제시하는 노동 기준을 공개적으로 지지하며, 효성티앤씨 본사가 위치한 한국뿐만 아니라 효성티앤씨의 사업을 영위하는 모든 국가의 노동 인권 및 근로조건 기준을 준수할 것을 약속합니다. 이 약속은 효성티앤씨의 임직원뿐만 아니라 고객, 지역사회 및 협력회사 직원 등 모든 이해관계자에 대해 동등하게 적용됩니다.

인권 원칙

  • 차별금지

    인종, 국가, 성, 언어, 종교, 민족, 장애, 정치적 견해, 사회적 출신, 학연 및 나이 등에 따른 부당한 차별 없이 정치적·경제적·사회적·문화적 생활 모든 영역에서의 권리와 자유를 누릴 자격을 가진다.

  • 공정한 보상과 기회 제공

    공정한 근로 조건에서 개인의 능력과 성과에 따른 공정한 보상을 지급하며, 자기개발의 기회를 가진다.

  • 집회 및 결사의 자유

    직원은 보복이나 협박의 위협 없이 집회를 위한 결사의 자유를 누릴 권리를 가진다.

  • 안전한 근무환경

    임직원은 쾌적한 근무환경에서 건강하고 안전하게 근무를 할 수 있는 권리를 가진다.

  • 개인 사생활 보호

    직원 개인의 정보와 가족, 주택, 통신 등의 개인 사생활에 대해 타인에게 간섭 받지 않는다.

  • 근로조건 준수

    사업 국가에서 정하는 노동시간을 보장하며, 정기적 유급휴가 규정을 준수한다.

  • 강제 및 아동 노동 금지

    사업 국가에서 정하는 최저 고용 연령을 준수하며, 임직원은 자유의사에 어긋나는 근로를 강요 받지 않는다.

  • 공정거래 추구

    효성티앤씨는 협력회사를 동등한 동반자적 위치로 인정하여 우월한 직위를 악용하지 않으며, 나아가 협력회사의 인권 확대에 기여한다.

  • 지역사회 발전을 위한 노력

    효성티앤씨는 지역사회의 발전에 대한 책임을 인식하고, 지역사회 발전을 위한 적극적인 투자를 이행한다.

  • 정보의 투명성

    주주와 투자자에게 필요한 정보를 적시에 제공하고, 투명성 확보를 위한 회계자료의 정확성을 유지한다.

  • 고객 정보 보호

    고객의 정보는 소중한 자산으로 인식하고, 최소한의 정보만을 요구하며, 정보 보호를 위한 기술적 물리적 조치를 취한다.

인권 영향평가 실시

2021년부터 국가인권위원회가 배포한 인권경영 가이드라인 및 체크 리스트의 구성 지표를 활용하여 지주사 및 사업회사별로 기업 운영 관점의 인권영향평가를 실시하고 있습니다. 자가점검을 통해 인권영향평가를 매년 1회 이상 실시하며, 외부 전문가의 검토를 통해 지속적으로 개선활동을 발굴하고 있습니다.

인권영향평가 실시 단계 이미지

제보센터 운영

사외/사내 제보채널 운영을 통해 임직원을 비롯한 내·외부 이해관계자의 의견 및 고충사항을 적극 접수 및 개선해 나감으로써 인권보호, 근로환경 개선, 법률 및 윤리강령 위반 방지, 만족도 제고 등을 실현하고 있습니다. 사외 제보채널을 통해 접수된 사건은 준법지원팀 및 감사팀의 담당자가 직접 접수하여 사내 프로세스에 따라 조사를 실시하며, 제보내용 및 제보자 신분이 공개되지 않도록 철저한 비밀 유지하에 조사가 진행되고 진행경과를 제보자에게 공유하고 있습니다. 사내 임직원들을 대상으로 HR 상담센터를 별도 운영하며 센터를 통해 접수된 상사/동료와의 갈등, 직무 적성문제, 회사 내 괴롭힘 등은 인사팀 담당자가 개별상담을 통해 적절한 조치를 취하고 문제점을 해결하고 있습니다. 사내제도 및 근무시설 개선 등의 임직원 건의사항을 사내 익명 게시판을 통해 제보 받고 있으며, 인사팀 담당자가 유관부서에 안건을 전달하여 개선 활동을 진행하고 있습니다.

  • 폐 PET병 자원 재활용 1사 1하천운동

    공장 근처의 환경정화를 위해 구미,울산 공장에서는 공장 인근 하천을 정화하는 운동을 주기적으로 실시하고 있습니다.

    울산공장은 태화강 환경 정화 운동을 실시하고 있습니다. 또한, 공장인근의 납도로 정화 운동도 하면서 공장 주변 환경 정화 운동을 하고 있습니다. 구미공장에서는 이계천 및 천생산에서 환경 정화 운동을 할 뿐만 아니라, 구미시청 주관의 한천 하천 정화 운동에도 참여하여 구미 내 다른 기업들과 함께 구미시 하천 정화에 힘쓰고 있습니다.

  • 해양 폐기물 자원 재활용 스타트업과의 협력체제 구축

    친환경 섬유를 활용해 의류나 소품을 제작하거나 기술을 보유한 스타트업들에 대해 기술 지원이나 투자를 진행하고 있으며, 스타트업들과의 다양한 프로젝트 진행과 당사의 친환경 원사에 대한 안정적 공급 등으로, 성장성이 높은 국내 스타트업들이 국내 대표 패션 브랜드로 자리매김하고 나아가 세계 시장에서 사랑받는 대표 브랜드로 성장할 수 있도록 지원하고 있습니다.

    플리츠마마를 시작으로 향후 스타트업들과의 다양한 협력 체제를 구축해 실력 있는 친환경 패션 스타트업이 많이 발굴될 수 있도록 지원할 예정 입니다.

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